واشنطن-أخبار المال والأعمال- في الوقت الذي يصل فيه مؤشر إس آند بي 500 الأميركي إلى مستويات تاريخية ويحقق ناسداك قمة عامين، وتتخطى رؤوس أموال ميتا ومايكروسوفت الـ 3 تريليونات، تستمر حملات تسريح الموظفين الشديدة.
في الأشهر الثلاثة الماضية قامت تويتش بتسريح 35% من قوة العمل فيها، وهاسبرو 20% من موظفيها وكذلك سبوتيفاي التي استغنت عن 17% من القوة العاملة، إضافة إلى حملات تسريح من إي باي eBay وزيروكس Zerox وديولنجو وواشنطن بوست وبيزنس إنسايدر. وكذلك استغنت شركة تشارلز شواب المالية عن 6% من موظفيها وسرّح بلاك روك أكبر مدير أصول في العام 3% من موظفيه. كذلك قامت سيتي جروب بالاستغناء عن 20 ألف موظف وقامت بيكسار لإنتاج الأفلام بالاستغناء عن 1300 موظف.
ويذكر أن الشركات الكبرى وبالأخص الشركات التكنولوجية قامت بحملات تسريح عنيفة في 2022 وأوائل 2023 بلغت 300 ألف عملية تسريح. وها نحن نرى بداية مشابهة في 2024.
وبينما تبتهج وول ستريت بوادي السيليكون، تعمل شركات التكنولوجيا على تقليص حجمها بوتيرة متسارعة. حتى الآن في شهر كانون الثاني/يناير، تم تسريح حوالي 23670 عاملاً من 85 شركة تكنولوجيا، وفقًا لموقع Layoffs.fyi. وهذا هو أكبر عدد منذ شهر آذار/مارس، عندما تم عرض المخارج على ما يقرب من 38000 شخص في الصناعة.
وفي وقت سابق من الشهر، أكدت جوجل أنها ألغت مئات الوظائف في الشركة وكذلك ألغت أمازون مئات المناصب التي تشمل أقسام Prime Video وMGM Studios وTwitch وAudible.
ويأتي هذا العدد الكبير من النشاط تزامنًا مع وابل من تقارير الأرباح لشركات التكنولوجيا في الأسبوع المقبل، حيث من المقرر أن تعلن كل من Alphabet وAmazon وApple وMeta وMicrosoft عن نتائجها ربع السنوية.
وأشاد المستثمرون بإجراءات خفض التكاليف التي اتخذتها الشركات العام الماضي استجابة لارتفاع التضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، ومخاوف الركود والانكماش الشديد في السوق في عام 2022. وحتى مع تحسن التوقعات الاقتصادية، فإن التوفير مستمر.
بلغت عمليات تسريح العمال ذروتها في كانون الثاني/يناير من العام الماضي، عندما قامت 277 شركة تكنولوجيا بخفض ما يقرب من 90 ألف وظيفة، حيث اضطرت صناعة التكنولوجيا إلى حساب نهاية سوق صاعدة استمرت لأكثر من عقد من الزمن. تمت معظم جهود التقليص في الربع الأول من عام 2023، واستمر عدد التخفيضات في الانخفاض كل شهر حتى أيلول/سبتمبر، قبل أن يرتفع قرب نهاية العام.
أحد التفسيرات للزيادة التي طرأت على شهر كانون الثاني/يناير مع ميزانية الشركات للعام المقبل: لقد تعلموا أن بإمكانهم إنجاز المزيد بموارد أقل.
الذكاء الاصطناعي يأخد المناصب
وتصدر تقرير نشر في "سي إن بي سي" عن أثر الذكاء الاصطناعي وحجم مساهمته في عمليات التسريح. وسلط التقرير الضوء حول الذكاء الاصطناعي وما يثيره من مخاوف في العديد من أركان الاقتصاد بشأن انخفاض الحاجة إلى العمالة البشرية مع تزايد ذكاء التكنولوجيا. ولكن لها تأثير فوري أكثر على القوى العاملة. إن الطلب على الذكاء الاصطناعي كبير جدًا لدرجة أن بعض شركات التكنولوجيا تعمل على خفض عدد الموظفين في أجزاء من الأعمال للاستثمار بشكل أكبر في تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي.
وقال آرت زيل، الرئيس التنفيذي لمجموعة DHI، التي تمتلك منصة توظيف التكنولوجيا تدعى دايس: "تقوم هذه الشركات، بشكل عام، بتخفيض أعداد الموظفين المرتبطين بخطوط الإنتاج أو الأقسام التي لم تكن ناجحة لأنهم يريدون إعادة تموضعهم للذكاء الاصطناعي".
